Dondorini at 2023-07-05 14:11:55+00:00 ID: jqrbjhr
Egentligen ja. Men det går inte. Då inser 50% av personalstyrkan hur underbetalda de är.
this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
effingthis at 2023-07-05 11:44:03+00:00 ID: jqquk7m
VA?! LÖN? Nej jag trodde ju att man sökte jobb och jobbade för att det är kul och man är en driven person som älskar företaget, ägare, VD osv 😁
load more comments
(6 replies)
hobohipsterman at 2023-07-05 10:24:43+00:00 ID: jqqnv4x
Det beror helt på. Är arbetsuppgifterna väldefinierade? Är lönen redan bestämd? Skriv ur den.
Är rollen mer diffus och lönen beror på så stjälper det mer än hjälper. Folk verkar tycka att man ska skriva in ett löneintervall men om annonsen säger 40-60 och de erbjuder en 40 kommer man ta det som en förolämpning.
Säger du "minstalön" 30 kommer många du vill ha inte söka, även on du i teorin kan gå upp till 60 70.
Carefreealex at 2023-07-05 11:11:33+00:00 ID: jqqro3p
Men vanlingtvis har det ju framför allt med erfarenhet att göra var du hamnar på intervallen. Är du nyutexaminerad är det logiskt att inte förvänta sig maxtaket till skillad från en som arbetat ett decennie I liknande roll..
Har någon ett intervall från 30 till 70 så skulle jag personligen tyda det som en lön på 30 och ouppnåerliga bonusar på 40.. vore ju sinnes att annonsera så.
load more comments
(7 replies)
load more comments
(1 replies)
Darkxler at 2023-07-05 10:31:26+00:00 ID: jqqodnj
Hade ju sparat en sjuhelsikes massa tid för alla involverade...
load more comments
(7 replies)
AuthorizedShitPoster at 2023-07-05 09:57:30+00:00 ID: jqqlu55
Ett löneintervall vore rimligt att ha i annonsen. Jag brukar alltid fråga om det innan jag ens överväger att söka en tjänst. Ibland är det någon som lägger upp en annons av vad som ser ut att vara en senior roll, men sedan visar de sig att de har budget för en ingångslön typ.
qjornt at 2023-07-05 10:22:58+00:00 ID: jqqnq8v
löneintervall
"30000-100000 kr i månaden"
AuthorizedShitPoster at 2023-07-05 10:31:22+00:00 ID: jqqodgm
Förstår din poäng. Men att skriva ut ett sådant brett intervall har faktiskt ett värde. Om en marknadsmässig lön för dig med din kompetens och erfarenhet ligger på 70k i det fallet så vet du att de är öppna för att anställa dig.
Om de däremot inte är villiga att gå över 50k så är det meningslöst för dig att söka tjänsten eftersom du inte kan tänka dig att gå ner i lön så mycket.
Andr92x at 2023-07-05 10:59:04+00:00 ID: jqqqlpe
I det fallet jobbar du med IT
AuthorizedShitPoster at 2023-07-05 11:07:14+00:00 ID: jqqraof
Japp, tänkte jag använder ett exempel som ni på sweddit är familjära med
load more comments
(4 replies)
qjornt at 2023-07-05 10:39:02+00:00 ID: jqqoyxb
Haha det var menat som ett skämt utan att jag ens tänkte till, men du har rätt, bra förklarat!
load more comments
(3 replies)
froppan11 at 2023-07-05 10:44:05+00:00 ID: jqqpdlk
Japp. Gick igenom tre intervjuer inkl. Utvecklarprov för att sedan få ett erbjudande på 32 om jag vill ha jobbet. Informerade om att jag tjänar 40 i dagsläget och de sa att de inte kunde erbjuda mer. Tackade artigt, men smått irriterat nej till tjänsten.
load more comments
(10 replies)
KrigochFred at 2023-07-05 09:28:37+00:00 ID: jqqjr83
Är väl dumt? Det frågar jag efter första intervjun och är det för lågt och dom gillar mig hittar företagen andra roller som passar mina lönekrav bättre.
TrueUllo94 at 2023-07-05 10:00:16+00:00 ID: jqqm1gy
I den svenska kontexten, nej. Lön i Sverige är rätt så bunden av kollektivavtal osv, det som bör stå med är andra förmåner. Hur sköts arbetstider? Kan man arbeta hemifrån? Kan man ta med sig hunden till arbetsplatsen? Etcetera
Unexpected_Cranberry at 2023-07-05 10:23:23+00:00 ID: jqqnrcx
Beror på branch. Blev superförvirrad när jag pratade med brorsan som är hantverkare om löneförhandlingar och han berättade att är du snickare är du snickare och får snickarlön. Spelar ingen roll om du fick titeln igår eller om du har 20 års erfarenhet.
För mig har det alltid varit en förhandling vid anställning samt möjlighet till justeringar med tidens gång baserat på mer erfarenhet och prestation.
Kan se fördelar och nackdelar med båda dock. Fördelen i de mer reglerade fallen verkar vara att klockan är kung. Spelar ingen roll vad situationen är, blir klockan 16:30 går man hem om det inte kommits överens om övertid. Samtidigt blir ju incitamentet då att jobba så lite och så långsamt som möjligt eftersom enda belöningen för att jobba på generellt är mer jobb. Nackdelen med det andra är att man lätt kan jobba ihjäl sig utan extra ersättning om man inte lär sig tala för sin sak eller byter arbetsplats då och då baserat på den nya erfarenheten och kompetensen man byggt upp genom att jobba ihjäl sig.
load more comments
(1 replies)
Tjaeng at 2023-07-05 10:29:53+00:00 ID: jqqo9fw
Det här är en dum jävla catch-22 i Sveriges fall. Alla annonser står som ”lön enl kollektivavtal”. Jaha, och hur får man reda på det lokala kollektivavtalet? Genom att kontakta arbetsgivaren eller den lokala fackklubben som inte kommer bry sig det minsta om dig såvida du inte redan är anställd.
Det faktum att kollektivavtal är tvingande även för de utanför facket samtidigt som avtalen i sig INTE är offentlig handling är bara idioti.
load more comments
(2 replies)
EmotionalCucumber at 2023-07-05 09:47:39+00:00 ID: jqql416
Nej lön sätts efter kompetens/resultat. Bara för att du kan klara jobbet betyder inte att du borde få lika mycket som någon som är 100%ig.
ExtremelyManlyMan at 2023-07-05 10:21:10+00:00 ID: jqqnl53
Sjukt störigt när man söker arbetarjobb dock.
Har 35-40k som krav med möjlighet till bra övertid, så känns lagom tråkigt att slösa tid på intervjuer som erbjuder 24k där lönen är spikad från början.
load more comments
(9 replies)
nicholasruunu at 2023-07-05 10:08:51+00:00 ID: jqqmo9x
Så man ska jobba innan man bestämmer lönen?
load more comments
(1 replies)
LamermanSE at 2023-07-05 09:58:38+00:00 ID: jqqlx3p
Fast i det läget kan du skriva ut lönen i en platsannons inom ett intervall, ex. mellan 20.000-30.000 eller något liknande.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:33:55+00:00 ID: jqqtn7k
Vad säger det om man skriver ut intervallen så? 20000-50000.
load more comments
(3 replies)
ScanianGoose at 2023-07-05 09:56:20+00:00 ID: jqqlr4a
Om företaget har fasta löner då?
load more comments
(1 replies)
rakosten at 2023-07-05 10:38:19+00:00 ID: jqqowv0
Lönespann borde i alla fall kunna framgå. Man har väl antagligen redan satt budgetposten för den tilltänkta personalen så det borde man i alla fall ha någorlunda koll på. Sedan får man sätta lön individuellt i nästa steg.
load more comments
(3 replies)
ScanianGoose at 2023-07-05 09:57:09+00:00 ID: jqqlt87
Skriver dom ej ut lönen så är lönen för låg. Sök något annat isf
load more comments
(1 replies)
RegionTiny1071 at 2023-07-05 09:57:09+00:00 ID: jqqlt88
Som en minimumlön? Ja
Men folk glömmer att de kan till en viss del förhandla sin lön på sin intervju så om de skulle skriva ut samma lön för alla så skulle ju arbetstagarna förlora på det
clickYyz at 2023-07-05 10:33:43+00:00 ID: jqqojv3
Det tycker nog alla arbetstagare. Arbetsgivarna dock.. högst tveksamt.
WignerVille at 2023-07-05 10:43:05+00:00 ID: jqqpao7
Jag tycker att "upp till... pengar/månad" är det bästa. Går bra för både arbetsgivaren och den som söker. Sätter man ett intervall så blir den som söker missnöjd om den hamnar nära den undre gränsen.
Och man vet i förväg om det är möjligt att nå upp till den lön man anser sig ska ha.
Kenail_Rintoon at 2023-07-05 09:14:45+00:00 ID: jqqis3z
Det måste inte men borde.
grimexp at 2023-07-05 09:10:34+00:00 ID: jqqihgh
Nä.
DannyDeVitoASMR at 2023-07-05 10:06:55+00:00 ID: jqqmj5e
Varför inte det då?
SasaRL at 2023-07-05 10:21:36+00:00 ID: jqqnmdr
Nä
load more comments
(1 replies)
More__cowbell at 2023-07-05 09:13:39+00:00 ID: jqqipbp
Ja
wheeloffortuneee at 2023-07-05 09:14:39+00:00 ID: jqqirty
Självklart, varför slösa människors tid?
Om de kan skriva med 20 krav som behövs för jobbet så kan de lägga till vad man kan förvänta sig i ersättning.
load more comments
(24 replies)
dt3ft (OP) at 2023-07-05 09:16:15+00:00 ID: jqqivtq
Relevant: https://www.businessinsider.com/hiring-gen-z-graduates-pay-transparency-adobe-2023-1 (Gen Zers won't even apply to a job if the salary isn't listed). Vad tycker ni?
abbufreja at 2023-07-05 11:30:22+00:00 ID: jqqtbmx
Att lönen borde vara listad i annonsen
load more comments
(2 replies)
Kokoro87 at 2023-07-05 09:18:22+00:00 ID: jqqj17f
Japp.
Har oftast blivit tillfrågad vad jag har för löneanspråk vid första telefonsamtal och då kan man väl lika bra skriva ut det i annonsen för att slippa ta upp den frågan och därav spara lite tid för bägge parterna.
Leonick91 at 2023-07-05 10:33:58+00:00 ID: jqqokjz
Håller med om att det borde vara krav att det skrivs. Lämna löneanspråk är drygt på så många sätt.
Men som det är finns inget sånt krav och då är det som annan förhandling, varför skulle de gå direkt till de högsta de är villiga att betala om ansökandes löneanspråk är lägre?
load more comments
(9 replies)
load more comments
(5 replies)
EducationalWatch8551 at 2023-07-05 15:30:16+00:00 ID: jqrmoek
Det är vanligtvis inte i företagets fördel att skriva någon lön i annonsen för att det är dåligt att lägga korten på bordet för förhandlingar.
PopulistSkattejurist at 2023-07-05 09:26:35+00:00 ID: jqqjm3g
Beror ju på vilken form av annons det är. Ibland formas rollen om beroende på sökunderlaget och vilken kandidat man väljer till slut. Så känns onödigt stelbent att vara lagligt tvingad att skriva ut en specifik lön.
load more comments
(1 replies)
Daruk_ at 2023-07-05 10:40:30+00:00 ID: jqqp372
Väldigt många löner är ju redan avtalafe i Sverige. Ingångslöner och löneintervaller är ett musklick eller ett telefonsamtal bort. Tror det lätt blir fel förväntningar om man skriver ned vad man kan förvänta sig i lön, särskilt när det gäller själva den individuella löneförhandlingen.
ohdeargodwhyme at 2023-07-05 10:59:00+00:00 ID: jqqqlit
Är det en specifik roll där folk i branschen kan lista ut intervallet är det inte nödvändigt.
Jag jobbar inom logistiksektorn. Jag har sett "logistikexpert" mer och mer och det verkar täcka allt från lagerarbetare till centralt logistikansvarig, man får gissa sig till rollen via beskrivningen på arbetsuppgifter... Helt jävla värdelöst.
mj0ne at 2023-07-05 11:22:57+00:00 ID: jqqsnqp
Kolla med fackligt ombud i annonsen vad det är för intervall på tjänsten. Så vet du det om du kommer till intervju och ska ge ditt löneanspråk.
view more: next ›