this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
LamermanSE at 2023-07-05 09:58:38+00:00 ID:
jqqlx3pFast i det läget kan du skriva ut lönen i en platsannons inom ett intervall, ex. mellan 20.000-30.000 eller något liknande.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:33:55+00:00 ID:
jqqtn7kVad säger det om man skriver ut intervallen så? 20000-50000.
LamermanSE at 2023-07-05 12:45:46+00:00 ID:
jqr0wpbFördelen med att skriva ut lön i ett intervall är att du beskriver minsta lön för de med lägst kvalifikationer men även högre löner för personer med mer erfarenhet och kunskaper.
Säg exempelvis att du har en jobbannons ute för en systemutvecklarposition och inte specificerar erfarenhetskrav. I det fallet kan ett intervall vara effektivt för att specificera minimilönen för juniorutvecklare och maxlönen för en seniorutvecklare.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 12:49:17+00:00 ID:
jqr1b1bÄr det inte mer rimligt att då specificera erfarenhetskraven?
LamermanSE at 2023-07-05 13:47:21+00:00 ID:
jqr8cjwDu kan definitivt specifiera grundkrav på vad som efterfrågas och vad som är önskvärt utöver det (vilket även är något som görs).
Ett problem om du eftersöker nya medarbetare utan att specifiera erfarenhetsgrad (eftersom du behöver en ny medarbetare oavsett erfarenhet) är att dessa potentiella medarbetare kommer att tillföra olika mycket baserat på deras erfarenhet och kunskaper/utbildningsnivå, vilket leder till olika löner samt lönekrav. Ett löneintervall specificerar på så vis vad du kan utgå från som minst till mest.
Alternativet är förstås flera jobbannonser för olika erfarenhetsnivåer men även där uppstår samma problem då en person med 10 års erfarenhet förväntar sig högre lön än den med 5 års erfarenhet och en person med civilingenjörsutbildning förväntar sig högre lön än någon med KY-utbildning etc.