this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
hobohipsterman at 2023-07-05 10:24:43+00:00 ID:
jqqnv4xDet beror helt på. Är arbetsuppgifterna väldefinierade? Är lönen redan bestämd? Skriv ur den.
Är rollen mer diffus och lönen beror på så stjälper det mer än hjälper. Folk verkar tycka att man ska skriva in ett löneintervall men om annonsen säger 40-60 och de erbjuder en 40 kommer man ta det som en förolämpning.
Säger du "minstalön" 30 kommer många du vill ha inte söka, även on du i teorin kan gå upp till 60 70.
CmdrSharp at 2023-07-05 14:51:44+00:00 ID:
jqrh2wrOch detta är sjukt vanligt, särskilt i roller där du är villig att satsa på någon mer junior (om rätt kandidat dyker upp), men inte skulle tacka nej till någon med senioritet heller.
Carefreealex at 2023-07-05 11:11:33+00:00 ID:
jqqro3pMen vanlingtvis har det ju framför allt med erfarenhet att göra var du hamnar på intervallen. Är du nyutexaminerad är det logiskt att inte förvänta sig maxtaket till skillad från en som arbetat ett decennie I liknande roll..
Har någon ett intervall från 30 till 70 så skulle jag personligen tyda det som en lön på 30 och ouppnåerliga bonusar på 40.. vore ju sinnes att annonsera så.
hobohipsterman at 2023-07-05 11:33:00+00:00 ID:
jqqtk5ySom sagt, är rollen väldefinierad kan det fungera med fasta spann. Men rollen man tillsätter är inte alltid väldefinierad.
Sett arbetsgrupper i framförallt mindre företag där man av storleksskäl inte kan ha en dedikerad person till varje roll, utan man får ha fler ansvarsområden beroende på kompetens. Behöver gruppen avlastning, eller om någon slutat, blir rollen man söker mer diffus och när man hittat någon som passar får man omfördela ansvar så alla får en rimlig börda.
Det kan i teorin ge ett rätt stort spann.
Carefreealex at 2023-07-05 11:57:54+00:00 ID:
jqqvv9fFrån personlig erfarenhet är det just sådana företag som borde lista lönen, och då går det finfint att tex säga 35-55.. När jobbtiteln är "back-officemedarbetare" och de vill ha någon med 5års erfarenhet i digital marknadsföring, grafisk design, SEO, kommunikation och gärna kunna ett programmeringsspråk eller två av någon anledning.. ser jag gärna indikationer på var lönen kan ligga tidigt och inte först efter två intervjuer bli erbjuden 23000 för "det är vad alla säljare får som grundlön".. Sorry är fortfarande lite bitter.
hobohipsterman at 2023-07-05 12:02:32+00:00 ID:
jqqwbmwFör att någon som slutat bland annat kodade ett par script och de som är kvar fattar inte alls hur de funkar men dom var väldigt bra, men inte viktiga nog för en egen roll och chefen tänker att "kan man lite Java kan man nog lösa den här sqlsnurran"
Eller nåt
Ran4 at 2023-07-05 12:21:38+00:00 ID:
jqsqvdmVilket ju är legitimt faktiskt. Väldigt många i övrigt otekniska roller kan göras bättre med lite enkla scripts.
Carefreealex at 2023-07-05 12:08:55+00:00 ID:
jqqwyl6Ja det var mer ifall de skulle få för sig att göra en mobilapp i framtiden. Kunde flexa med att jag har med mig grunderna till python och Java från universitetstiden så det var de nöjda med..
hobohipsterman at 2023-07-05 12:13:30+00:00 ID:
jqqxftrSjälv fick jag frågan om jag kunde SQL (en bra bit efter anställningen).
Svarade att "jag har nog aldrig sett SQL ens"
"Hmm, tror du att du kan bygga en sqldatabas åt oss?"
Mest för att jag ritat snygga grafer i gnuplot och vaskat fram en androidapp på fritiden
Inte alls bitter
Carefreealex at 2023-07-05 12:26:41+00:00 ID:
jqqytvbEfter anställning var det väl lugnt? Hoppas det inte skapade problem