this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
TrueUllo94 at 2023-07-05 10:00:16+00:00 ID:
jqqm1gyI den svenska kontexten, nej. Lön i Sverige är rätt så bunden av kollektivavtal osv, det som bör stå med är andra förmåner. Hur sköts arbetstider? Kan man arbeta hemifrån? Kan man ta med sig hunden till arbetsplatsen? Etcetera
Tjaeng at 2023-07-05 10:29:53+00:00 ID:
jqqo9fwDet här är en dum jävla catch-22 i Sveriges fall. Alla annonser står som ”lön enl kollektivavtal”. Jaha, och hur får man reda på det lokala kollektivavtalet? Genom att kontakta arbetsgivaren eller den lokala fackklubben som inte kommer bry sig det minsta om dig såvida du inte redan är anställd.
Det faktum att kollektivavtal är tvingande även för de utanför facket samtidigt som avtalen i sig INTE är offentlig handling är bara idioti.
TrueUllo94 at 2023-07-05 11:01:16+00:00 ID:
jqqqsf0Fast oftast inte lokala kollektivavtalen som styr löner, det är på central nivå. Vad det betyder är att majoriteten av de som arbetar med den typen av arbeten tycker lönen är skälig. Kollektivavtal ger ofta bättre löner över tid än arbetsplatser utan, de betalar också in försäkringar och pension. Står det lön efter kollektivavtal kan man ofta utgå ifrån att det är en skälig ersättning.
Tjaeng at 2023-07-05 11:23:59+00:00 ID:
jqqsr23Vilken avtalsnivå som styr lönerna varierar enormt mellan branscher.
Unexpected_Cranberry at 2023-07-05 10:23:23+00:00 ID:
jqqnrcxBeror på branch. Blev superförvirrad när jag pratade med brorsan som är hantverkare om löneförhandlingar och han berättade att är du snickare är du snickare och får snickarlön. Spelar ingen roll om du fick titeln igår eller om du har 20 års erfarenhet.
För mig har det alltid varit en förhandling vid anställning samt möjlighet till justeringar med tidens gång baserat på mer erfarenhet och prestation.
Kan se fördelar och nackdelar med båda dock. Fördelen i de mer reglerade fallen verkar vara att klockan är kung. Spelar ingen roll vad situationen är, blir klockan 16:30 går man hem om det inte kommits överens om övertid. Samtidigt blir ju incitamentet då att jobba så lite och så långsamt som möjligt eftersom enda belöningen för att jobba på generellt är mer jobb. Nackdelen med det andra är att man lätt kan jobba ihjäl sig utan extra ersättning om man inte lär sig tala för sin sak eller byter arbetsplats då och då baserat på den nya erfarenheten och kompetensen man byggt upp genom att jobba ihjäl sig.
TrueUllo94 at 2023-07-05 11:07:23+00:00 ID:
jqqrb5sBranch och branch vet jag inte. De flesta arbeten har kollektivavtal i Sverige. Dock gör man skillnad på blåa och vita avtal. Där blåa ofta får den lön de får. Vita avtal har individuell lönesättning. Det ska sägas att blåa avtal ofta har bättre lönevillkor över tid än vita.
Håller inte med om att incitament bli att jobba så lite som möjligt i blå avtal, det du föreslår är alltså istället att vi ska tvinga hantverkare att jobba på ackord? Där det istället ska gå snabbt och bli större risk att det blir fel. Nej tack. Arbetsledaren ska kunna bedöma hur lång tid ett arbete bör ta och ge kunden rätt underlägg så att arbetet blir lönsamt. Aldrig upp till hantverkaren att stressa sig igenom ett arbete, då har arbetsledningen havererat. Dessutom ligger det inte i de flesta människors natur att maska om man tycker om sitt jobb.