this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
EmotionalCucumber at 2023-07-05 09:47:39+00:00 ID:
jqql416Nej lön sätts efter kompetens/resultat. Bara för att du kan klara jobbet betyder inte att du borde få lika mycket som någon som är 100%ig.
ExtremelyManlyMan at 2023-07-05 10:21:10+00:00 ID:
jqqnl53Sjukt störigt när man söker arbetarjobb dock.
Har 35-40k som krav med möjlighet till bra övertid, så känns lagom tråkigt att slösa tid på intervjuer som erbjuder 24k där lönen är spikad från början.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:35:55+00:00 ID:
jqqttimBra fråga på första intervjun.
ExtremelyManlyMan at 2023-07-05 11:45:56+00:00 ID:
jqquq6cJa jättebra. Kul också att det kostar mig 2000kr för en missad arbetsdag för sånt bullshit.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:50:24+00:00 ID:
jqqv4thMissar du en hel dag för en timmes intervju?
ExtremelyManlyMan at 2023-07-05 11:52:53+00:00 ID:
jqqvd8wJapp, vissa har den typen av arbetssituation. Bland annat lastbilschaufförer är ofta i den sitsen. (Inte mitt yrke, jag har bara en unik situation)
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:56:50+00:00 ID:
jqqvrfkBra att ställa frågan tidigare då. Oftast kan man ju ringa innan intervjun. Personligen hade jag dock aldrig anställt någon som ringde och bara frågade om lönen.
ExtremelyManlyMan at 2023-07-05 11:58:14+00:00 ID:
jqqvwgkPrecis.
Ansöker just nu om jobb jag hört bra om, så jag vet i förväg att lönen är riktigt fin. Hade jag inte vetat om det skulle jag såklart inte ringa och fråga om lönen, det hade fått mitt personliga brev till att framstå som skitsnack där jag nämner att jag hört bra om företaget etc.
Streetdumb615 at 2023-07-05 13:33:04+00:00 ID:
jqr6jbyMärklig inställning. Jag har både fått jobb och tackat nej till intervju (sparat alla tid) genom att fråga rekryterare eller rekryterande chef direkt om lön. Började med det efter att ha varit i några processer där frågan lyfts först vid intervju 2 eller 3 och det visade sig att vi inte alls var i samma liga.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 14:27:46+00:00 ID:
jqrdq8tBeror nog mycket på yrke, speciellt om det är ett bristyrke eller ej. Jag betalar bra men lönen kan inte vara det enda som avgör, då är det fel person.
Streetdumb615 at 2023-07-05 14:46:05+00:00 ID:
jqrga7lJa men man kan inte avgöra om det bara är lönen som avgör för personen bara för att de är intresserade av att gå den frågan ur världen tidigt i processen.
ScanianGoose at 2023-07-05 09:56:20+00:00 ID:
jqqlr4aOm företaget har fasta löner då?
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:33:03+00:00 ID:
jqqtkcqFöretag säger att dom har fasta löner. Det är oftast lögn.
nicholasruunu at 2023-07-05 10:08:51+00:00 ID:
jqqmo9xSå man ska jobba innan man bestämmer lönen?
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:34:54+00:00 ID:
jqqtqbqHelst. Det är oftast dom bästa rekryteringarna.
LamermanSE at 2023-07-05 09:58:38+00:00 ID:
jqqlx3pFast i det läget kan du skriva ut lönen i en platsannons inom ett intervall, ex. mellan 20.000-30.000 eller något liknande.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:33:55+00:00 ID:
jqqtn7kVad säger det om man skriver ut intervallen så? 20000-50000.
LamermanSE at 2023-07-05 12:45:46+00:00 ID:
jqr0wpbFördelen med att skriva ut lön i ett intervall är att du beskriver minsta lön för de med lägst kvalifikationer men även högre löner för personer med mer erfarenhet och kunskaper.
Säg exempelvis att du har en jobbannons ute för en systemutvecklarposition och inte specificerar erfarenhetskrav. I det fallet kan ett intervall vara effektivt för att specificera minimilönen för juniorutvecklare och maxlönen för en seniorutvecklare.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 12:49:17+00:00 ID:
jqr1b1bÄr det inte mer rimligt att då specificera erfarenhetskraven?
LamermanSE at 2023-07-05 13:47:21+00:00 ID:
jqr8cjwDu kan definitivt specifiera grundkrav på vad som efterfrågas och vad som är önskvärt utöver det (vilket även är något som görs).
Ett problem om du eftersöker nya medarbetare utan att specifiera erfarenhetsgrad (eftersom du behöver en ny medarbetare oavsett erfarenhet) är att dessa potentiella medarbetare kommer att tillföra olika mycket baserat på deras erfarenhet och kunskaper/utbildningsnivå, vilket leder till olika löner samt lönekrav. Ett löneintervall specificerar på så vis vad du kan utgå från som minst till mest.
Alternativet är förstås flera jobbannonser för olika erfarenhetsnivåer men även där uppstår samma problem då en person med 10 års erfarenhet förväntar sig högre lön än den med 5 års erfarenhet och en person med civilingenjörsutbildning förväntar sig högre lön än någon med KY-utbildning etc.
rakosten at 2023-07-05 10:38:19+00:00 ID:
jqqowv0Lönespann borde i alla fall kunna framgå. Man har väl antagligen redan satt budgetposten för den tilltänkta personalen så det borde man i alla fall ha någorlunda koll på. Sedan får man sätta lön individuellt i nästa steg.
EmotionalCucumber at 2023-07-05 11:46:51+00:00 ID:
jqqut7pBlir ganska stora spann. Vet inte riktigt vilken funktion det fyller.
notbatmanyet at 2023-07-05 15:14:16+00:00 ID:
jqrkcc8Om du har 40k och säker en tjänst som har spannet 40k till 70k så vet du att det jobbet troligen är ett steg upp lönemässigt. Visst kan man lista ut sådant genom att ringa runt, men vem orkar göra det hela tiden? Speciellt om man inte aktivt letar jobb.
Det säger mig ocakå att om jag har 70k och högsta lönen i intervallet är 60k att jag inte skall bry mig.
Om någon ligger under marknadslönen så kommer de troligen upfatta det tidigare så det kommer troligen leda till lönetryck uppåt.
Jonteman93 at 2023-07-05 14:25:11+00:00 ID:
jqrddajInte alltid budgeten blir slutlönen. Kan vara så att den arbetssökande har högre löneanspråk än budgeten tillåter men meriter för att spegla detta. Arbetsgivaren kan då vara villig att försöka förhandla upp budgeten.