this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
wheeloffortuneee at 2023-07-05 09:14:39+00:00 ID:
jqqirtySjälvklart, varför slösa människors tid?
Om de kan skriva med 20 krav som behövs för jobbet så kan de lägga till vad man kan förvänta sig i ersättning.
CmdrSharp at 2023-07-05 14:49:16+00:00 ID:
jqrgqemProblemet är att det är ganska meningslöst då lön väldigt ofta är individuell och det därför kan handla om väldigt stora lönespann. En annons där lönen specificeras som "30-60" är ganska intetsägande för de flesta (men givetvis ändå bättre än ingenting alls).
wheeloffortuneee at 2023-07-05 15:09:25+00:00 ID:
jqrjmguSå individuellt är det dock inte. Bättre att veta om det är 30-60 än att inte veta
CmdrSharp at 2023-07-05 15:10:49+00:00 ID:
jqrju6dI branschen jag jobbar i (inom IT) är det fruktansvärt individuellt. Vi är inte ensamma om det.
Praxon1 at 2023-07-05 15:15:26+00:00 ID:
jqrkigzVad menar du med "individuellt" inom IT-branschen? Att alla individuellt får 70k? :S
aprentize at 2023-07-05 17:31:25+00:00 ID:
jqs53u8Jag älskar att jag redan när jag läste kommentaren innan visste att detta skulle vara nästkommande kommentar. Tack reddit!
CmdrSharp at 2023-07-05 15:16:59+00:00 ID:
jqrkqlbAtt lönesättningen är väldigt individuell och att det beror väldigt mycket på din erfarenhet?
tangentbordskrigare at 2023-07-05 17:18:55+00:00 ID:
jqs362zJag jobbar också inom IT och på mitt jobb och andra anställningar så har det varit väldigt uppstyrt för varje titel/roll vad du har kunnat få i lön. Jag har samma som den som har arbetat längst på min avdelning bara för att jag gick in med samma titel.
Så det går hur bra som helst om arbetsgivaren bara vill att säga åtminstone ett spann.
CmdrSharp at 2023-07-05 17:49:07+00:00 ID:
jqs7vlmJag vill tro att det du beskriver är mer undantag än regel för branschen om vi inte pratar kommunalt/statligt.
Krontai at 2023-07-05 17:17:21+00:00 ID:
jqs2xf9r/woooosh
wheeloffortuneee at 2023-07-05 15:29:16+00:00 ID:
jqrmj6zAbsolut men är det under 25 tusen? kan man tjäna 90?
CmdrSharp at 2023-07-05 15:37:35+00:00 ID:
jqrnqoeNejdå, men det är ju det jag är inne på; 30-60 är ett enormt spann och säger egentligen väldigt lite för de allra flesta. Jag tycker fortfarande det är bättre än ingenting alls - men det ger mig inte mycket mer information än jag har idag med rena gissningar egentligen.
"Upp till" kanske vore bättre? Ett annat ofta påtalat problem med rena intervaller är att sökanden sällan blir nöjda när de erbjuds löner nära botten av intervallet, oavsett hur oerfarna de är.
impossiblefork at 2023-07-05 19:57:10+00:00 ID:
jqsrlf9Men 30-60 betyder ju att om man presterar på topp i rollen, så kan man hoppas komma upp i 60-- det är inte utanför firmans referensramar.
Vad jag förstår skall EU-kommissionen införa regler som kräver löneinformation i platsannonser, men jag är inte riktigt säker på när det kommer. En liknande lag har redan införts i vissa amerikanska delstater.
CmdrSharp at 2023-07-05 20:27:49+00:00 ID:
jqswc7jDet brukar inte fungera så. Löneutveckling internt går ofta på kollektivavtal med begränsad förmåga att göra ändringar utanför det av gemene mellanchef. Att omförhandla lönen är något som många (vill säga majoriteten) av arbetsgivare inte är så benägna till.
wheeloffortuneee at 2023-07-05 15:44:13+00:00 ID:
jqroqctPerfekt då kan vi börja med 30-60 det skadar ju ingen med mer information
CmdrSharp at 2023-07-05 15:49:26+00:00 ID:
jqrpizcJag instämmer :)
nailefss at 2023-07-05 18:11:12+00:00 ID:
jqsbbloSkulle gärna se en rollbeskrivning för en specifik tjänst där lönespannet är 30k. Låter som en väldigt generell annons annars. Vilket många dock har. Typ ”vi söker utvecklare” där är det ju ett enormt spann men det är inte för en specifik tjänst egentligen och borde kunna bli 2-3 separata annonser.
CmdrSharp at 2023-07-05 18:33:19+00:00 ID:
jqseq65Det är inte alls något konstigt. Ofta handlar det om att gruppen behöver utökas, men beroende på vilken typ av kandidat du får in så skiftar antingen existerande personer bort en del lättare uppgifter, eller så får de avlastning med de svårare uppgifterna.
nailefss at 2023-07-05 18:49:28+00:00 ID:
jqsh7pbJo men då skulle man lika gärna kunna ha två-tre olika annonser och bara tillsätta den ena. Bättre för alla inblandade.
CmdrSharp at 2023-07-05 18:52:59+00:00 ID:
jqshrf9Hur är det bättre med fler annonser där du egentligen bara rekryterar på en? Jag ser inte hur det gynnar någon, varken arbetsgivare eller arbetssökande.
nailefss at 2023-07-05 18:09:31+00:00 ID:
jqsb22nNä ett sånt spann är inte rimligt för de flesta tjänster. Snarare är det 30-40, 50-60 osv om man har bredare spann än så bör man dela upp det i olika annonser för det låter som väldigt skilda roller.
CmdrSharp at 2023-07-05 18:34:30+00:00 ID:
jqsewreSe följande svar till någon som säger ungefär samma sak: https://www.reddit.com/r/sweden/comments/14r58rc/comment/jqseq65/?utm\_source=share&utm\_medium=web2x&context=3
riktighora at 2023-07-05 15:02:35+00:00 ID:
jqrinf8Lönespannet är fan lika viktigt. 25-50 vs 25-35 säger jävligt mycket om hur löneutvecklingen och karriärmöjligheterna är på de 2 respektive arbetsplatserna
CmdrSharp at 2023-07-05 15:05:13+00:00 ID:
jqrj0nbJag håller med om att lönespann är bättre än ingenting - men om det säger så mycket vet jag inte om jag håller med om. Löneutvecklingen är inte nödvändigtvis kopplad till vad toppskiktet för tjänsten du sökte låg på, och karriärmöjligheterna är ofta mer kopplat till att byta tjänst.
Meeen, det säger mer än att inte ha något alls - och det låter framför allt sökande filtrera bort tjänster där även den högsta lönegraden ligger långt under kraven.
almost_useless at 2023-07-05 20:49:31+00:00 ID:
jqszon0Det säger väl ingenting om möjlig löneutveckling? Jag ser bara att den ena söker en junior eller en senior, och den andra söker endast en junior.