Plane_Lawfulness2463 at 2023-07-05 00:52:57+00:00 ID: jqp9zz1
a-kassa
this post was submitted on 04 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
goneballisticagain at 2023-07-05 03:53:39+00:00 ID: jqpt2t7
När de*****. Du kan skriva dom från och med nu eftersom du uppenbarligen inte kan de/dem
AuthorizedShitPoster at 2023-07-04 15:17:19+00:00 ID: jqn3vev
Inte anmäler sig som arbetslös hos arbetsförmedlingen.
Zhugwhistle at 2023-07-04 14:59:20+00:00 ID: jqn1c33
Droger / sexuella trakasserier är det jag sett absolut flest gå på.
Tror inte det är ditt problem däremot. Facken hjälper med mycket om du har en bra klubb däremot inte med ovanstående.
effingthis at 2023-07-04 15:37:17+00:00 ID: jqn6ok0
Måste inte företaget erbjuda rehab? Var dina kollegor påverkade på jobbet eller vad hände?
Zhugwhistle at 2023-07-04 15:41:25+00:00 ID: jqn79rp
Alkohol ja, droger nej.
Sexuella trakasserier är mer eller mindre att man får gå på dagen.
Varit folk som kanske rökt gräs under ledig tid så har det inte helt gått ur kroppen och liknande.
LSD/ svamp / ketamin är fritt fram för det testas inte bara de stora "vanliga" och det folk åker dit på är oftast gräs.
effingthis at 2023-07-04 15:44:52+00:00 ID: jqn7rgy
Sjukt att bli av med jobbet för att man har inaktiva metaboliter i kroppen.
Vilket yrkesområde jobbr du inom?
Zhugwhistle at 2023-07-04 16:01:03+00:00 ID: jqna4bw
Då var det inom läkemedelsbranschen. Men ja jag tycker det är rätt absurt då du får flera chanser om du dyker upp packad på jobbet, men icke aktiva metaboliter är nej ok.
Sebsyx at 2023-07-04 16:31:08+00:00 ID: jqneid0
Jo, arbetsgivare har rehabiliteringsplikt för droganvändning.
Zhugwhistle at 2023-07-04 16:35:12+00:00 ID: jqnf3cc
Uppenbarligen inte läkemedelsbranschen. Kan vara undantag då man producerar rätt starka sådana som har högt värde på svarta marknaden.
Test var och varannan månad och varje halvår blodprov för att mäta metaboliter från alkohol i blodet och således kan avgöra mängden alkohol som konsumeras per halvår.
ponzzischeme at 2023-07-04 16:58:05+00:00 ID: jqniefc
De prov man använder i Sverige är PEth och CDT. De påvisar endast alkoholintag 2-4v bakåt och ger endast utslag vid väldigt högt intag så jag vet inte vem som lurat i dig det sista.
Sen både jobbar jag inom läkemedelsbranschen och känner folk inom mer eller mindre alla större läkemedelsföretag i hela Sverige. Aldrig hört några som har så rigorösa tester ens vid produktion av anestetikum eller opioider.
Zhugwhistle at 2023-07-04 17:09:21+00:00 ID: jqnk1ps
Företaget vi använde är en privat läkemedelsklinik för provtagning och analys och den information dess läkare ger oss.
Vi producerar anestetikum och opioider samt arbetar mot godkännande av viss produktion av tillväxthormon.
Arbetar inte kvar men utgår att inget har förändrats.
ponzzischeme at 2023-07-04 18:10:13+00:00 ID: jqnsu8u
Jag ser tre fel direkt.
- Läkemedelsklinik vad är ens det? Testerna borde ske hos en privat klinik för företagshälsovård.
- Ingen läkare skulle ägna tid åt det på en klinik. Provtagningen genomförs av en sjuksköterska eller BMA om det inte är väldigt speciella omständigheter.
- Ingen privatklinik skulle ta kostnaden för att sätta upp ett eget labb med personal och utrustning. Proverna sänds iväg till ett sjukvårdslabb (ex. KI eller Salghrenska) för analys.
Zhugwhistle at 2023-07-04 18:13:43+00:00 ID: jqntc8o
Helt ointressant för jag arbetar inte i den branschen men det är den information vi fått från de som arbetar där och jo ansvarig är en läkare eller en person som fejkar det hela på sin namnskylt.
Sen har jag inte skrivit att de analyserar på plats heller utan " för provtagning och analys"
Tror jag tar det hela med en salt bae näve salt faktiskt.
effingthis at 2023-07-04 15:36:08+00:00 ID: jqn6inm
Om företag inte är fackligt anslutna eller har kollektivavtal då?
Undrar mest för det hänt mig men då hade jag timanställning.
OhNoOhNoYouFuck at 2023-07-04 14:53:33+00:00 ID: jqn0i80
Missköter sig sista tiden.
NoIntention7826 at 2023-07-04 18:42:53+00:00 ID: jqnxi8k
Det ska man ju 😈
Kallehoe at 2023-07-04 19:10:01+00:00 ID: jqo1cop
Inte om du vill ha dåligt rykte i branchen eller en "fin" referens.
RandomHero00 at 2023-07-04 20:52:14+00:00 ID: jqofrbq
Jag tänker mig, har man fått ”sparken” så måste man redan ha misskött sig rejält, tror ingen kommer tala gott om en på cv:et isåfall.
bjartrfjolnir at 2023-07-04 21:43:52+00:00 ID: jqomw4b
Inte alls säkert. En uppsägning kan lika gärna komma på grund av minskade orderingångar eller tappade kontrakt där man behöver kapa kostnader.
RandomHero00 at 2023-07-04 22:00:36+00:00 ID: jqop4ja
Jag tycker sparken är ett väldigt negativt laddat ord, uppsagd låter bättre isåfall i det sammanhanget.
marka310 at 2023-07-04 22:32:15+00:00 ID: jqot5m8
Det då blir du väl uppsagd? Att få sparken tolkar jag som att man får gå hem direkt.
clickYyz at 2023-07-04 14:41:35+00:00 ID: jqmyu4u
Se till att ha en facklig representant med dig på mötet så du har ryggen någorlunda säkrad.
Boosty-McBoostFace (OP) at 2023-07-04 14:44:43+00:00 ID: jqmz9rn
Verkar som att många företag använder "arbetsbrist" som enkelt sätt att bara sparka folk, vad kan man göra för att behålla jobbet?
Swe1990 at 2023-07-04 14:46:42+00:00 ID: jqmzjqn
Beror lite på ditt fackförbund. Har du ett fack som bryr sig kan de alltid komma och besöka arbetsplatsen och prata med kollegor och bilda en uppfattning om det verkligen är arbetsbrist.
Men i dagsläget vill facket bara sitta och bjuda på fika med sina förtroendevalda.
Danjoh at 2023-07-04 15:03:40+00:00 ID: jqn1xt8
Verkar som att många företag använder "arbetsbrist" som enkelt sätt att bara sparka folk, vad kan man göra för att behålla jobbet?
Företag kan inte bara avskeda och hävda arbetsbrist, det måste göras med fackliga förhandlingar, och då säger LAS att om företaget vill anställa någon på nytt efter det, så har alla som blivit avskedade på grund av arbetsbrist förtur.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/foretradesratt-till-ateranstallning
Boosty-McBoostFace (OP) at 2023-07-04 15:34:58+00:00 ID: jqn6cns
så har alla som blivit avskedade på grund av arbetsbrist förtur.
Måste man anmäla intresse för arbetsgivaren eller sker det per automatik att man blir erbjuden nya tjänster pga förturen?
kindacheguevara at 2023-07-04 17:48:02+00:00 ID: jqnpnpp
de kan faktiskt bara avskeda och hävda arbetsbrist. Endast företaget kan avgöra om det finns arbetsbrist. återanställningsrätt föreligger dock OM det inte förhandlas bort
cransaki at 2023-07-05 04:04:32+00:00 ID: jqpu4we
De kan inte avskeda och hövda arbetsbrist. Läs på skillnaden mellan avsked och uppsägning.
kindacheguevara at 2023-07-05 05:31:15+00:00 ID: jqq1yke
Jag kan den skillnaden ganska bra. Och jo. Det kan de. Det behöver inte förhandlas med facket. Facket ska bara underrättas om det. Facket har EXTREMT lite att säga emot, det finns åtskilliga domar som bekräftar att bara företaget i fråga har sådan insyn i sin egna verksamhet att de kan avgöra arbetsbrist. De få gånger facket har nått framgång har det varit fråga om att företaget försökt strunta i återanställningsrätten som föreligger enligt LAS 25§.
Läs på om var prejudicerade domar är.
bjartrfjolnir at 2023-07-04 15:20:24+00:00 ID: jqn4aza
Avsluta så snyggt, prydligt och professionellt som möjligt och inte leva djävulen är en bra sak att tänka på som somliga tyvärr missar. Som arbetstagare så har man en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare som inte upphör bara för att man får en uppsägning i handen. Den gäller hela uppsägningstiden ut och kan i vissa specifika fall och till delar även sträcka sig en tid efter denna. Försöker man förstöra verksamheten, sno kundregister eller paja kundrelationer så kan det gå illa rent juridiskt. Man vet heller aldrig vilka kollegor man kan få i framtiden. Givetvis så ska man oaktat detta bevaka sina egna intressen vid uppsägningen med hjälp av facket.
Boosty-McBoostFace (OP) at 2023-07-04 15:33:13+00:00 ID: jqn63nr
Givetvis så ska man oaktat detta bevaka sina egna intressen vid uppsägningen med hjälp av facket
Vilka intressen då tänker du?
bjartrfjolnir at 2023-07-04 16:15:43+00:00 ID: jqnc95p
Att det finns skälig grund för uppsägning och att det hela sker i enlighet med de kollektivavtal och regler som finns. Det var ett rent faktainlägg jag skrev så det är väl lite intressant att det blir nerröstat. Det var mest ett tips i all välmening då det finns en hel del som trillat dit på illojalitet under sin uppsägning, varför det kan vara bra att känna till och ha koll på vilka juridiska risker som finns förknippat med det hela, om man nu inte visste detta sedan tidigare.
Pale-Consequence-606 at 2023-07-04 16:33:02+00:00 ID: jqnesam
Detta, flesta branscher är små och man ska bete sig proffesionellt. Man vet inte vem som är ens nästa chef, kan vara en gammal kollega
Ambellyn at 2023-07-04 16:07:41+00:00 ID: jqnb2u6
Bajsa på chefens skrivbord
AskNo9217 at 2023-07-04 16:17:17+00:00 ID: jqnche6
De
norahorasnora at 2023-07-04 19:24:24+00:00 ID: jqo3e0e
Tönt
ImBackAgainYO at 2023-07-05 07:44:43+00:00 ID: jqqccu7
no, you
Mysterious-North-551 at 2023-07-04 16:38:15+00:00 ID: jqnfiwa
Oftast blir man inte avskedad för att dom vill sparka just dig, oftaste handlar det om ändringar på företaget och då gäller LAS (Lag om anställningsskydd) och i den står det klart och tydligt att sist in är först ut.
Sen finns det lite olika taktiker man kan använda sig av, mitt tips är att kräva att du får spela in konversationen, då vill dom ogärna fuska för då kan dom åka dit något jävligt. Fråga varför, dom vill avskeda dig. Fråga om du kan få en liten ersättning för att du blir avskedad så att du kan betala räkningarna innan du får ett nytt jobb, ibland så går dom med på det men man måste fråga.
Det är ofta en dålig idé att ha med sig en facklig representant, för det visar på att du misstror företaget och då blir dom oftast lite surare. Bättre att spela in samtalet, och ta kontakt med en facklig representant som får gå igenom det inspelade samtalet. Du har rätt att spela in samtalet och dom kan inte vägra det. Gör dom det så kan dom inte heller avskeda dig.
Försök att vara förstående och tillmötesgående, blir mycket lättare att få jobb där igen senare om dom kommer ihåg att du inte kraschade lunchrummet i ett raseriutbrott, utan du tackade för dig och ställde kaffekoppen i diskmaskinen innan du gick.
Complex-South1559 at 2023-07-04 17:01:42+00:00 ID: jqnixgb
LAS (Lag om anställningsskydd) och i den står det klart och tydligt att sist in är först ut.
Användes sist in och först ut för att det ofta är svårt att jämföra konkret vem som är bäst på jobbet? Vi tappade en riktig bra utvecklare vad jag pga den lagen. Hon fick gå men gamla rävar som inte är så värst bra o hänger inte med i utvecklingen fick stanna kvar.
BJORTAN at 2023-07-04 17:24:54+00:00 ID: jqnmbfo
Kissar i kaffebryggaren
Flutterpiewow at 2023-07-04 18:02:05+00:00 ID: jqnro6n
*de
norahorasnora at 2023-07-04 19:24:20+00:00 ID: jqo3dor
Tönt
Flutterpiewow at 2023-07-04 19:26:58+00:00 ID: jqo3r9q
Möjligt
TheyCallMeShaarmotaa at 2023-07-04 20:20:59+00:00 ID: jqobbof
Arbetsgivarintyg.
Smoerjas at 2023-07-05 08:42:57+00:00 ID: jqqgj4k
Skriver de/dem när de lämnar uppsägningsbrev
guzzlovic at 2023-07-04 20:38:25+00:00 ID: jqodsrh
Format c:
view more: next ›