this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
CmdrSharp at 2023-07-05 15:37:35+00:00 ID:
jqrnqoeNejdå, men det är ju det jag är inne på; 30-60 är ett enormt spann och säger egentligen väldigt lite för de allra flesta. Jag tycker fortfarande det är bättre än ingenting alls - men det ger mig inte mycket mer information än jag har idag med rena gissningar egentligen.
"Upp till" kanske vore bättre? Ett annat ofta påtalat problem med rena intervaller är att sökanden sällan blir nöjda när de erbjuds löner nära botten av intervallet, oavsett hur oerfarna de är.
impossiblefork at 2023-07-05 19:57:10+00:00 ID:
jqsrlf9Men 30-60 betyder ju att om man presterar på topp i rollen, så kan man hoppas komma upp i 60-- det är inte utanför firmans referensramar.
Vad jag förstår skall EU-kommissionen införa regler som kräver löneinformation i platsannonser, men jag är inte riktigt säker på när det kommer. En liknande lag har redan införts i vissa amerikanska delstater.
CmdrSharp at 2023-07-05 20:27:49+00:00 ID:
jqswc7jDet brukar inte fungera så. Löneutveckling internt går ofta på kollektivavtal med begränsad förmåga att göra ändringar utanför det av gemene mellanchef. Att omförhandla lönen är något som många (vill säga majoriteten) av arbetsgivare inte är så benägna till.
wheeloffortuneee at 2023-07-05 15:44:13+00:00 ID:
jqroqctPerfekt då kan vi börja med 30-60 det skadar ju ingen med mer information
CmdrSharp at 2023-07-05 15:49:26+00:00 ID:
jqrpizcJag instämmer :)