this post was submitted on 05 Jul 2023
1 points (100.0% liked)
/r/Sweden
0 readers
1 users here now
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
WoodSheepClayWheat at 2023-07-05 15:00:30+00:00 ID:
jqricioMen också fått en sjuhelsikes massa folk att inte söka jobb som de kunde ha fått, med den lön de ville ha.
Darkxler at 2023-07-05 15:30:16+00:00 ID:
jqrmog5Man kan ju alltid lägga ut en lön på tex 30 så kan man förhandla eftersom en utsatt lön på 30 aldrig lär gå över 40 etc
WoodSheepClayWheat at 2023-07-05 16:13:18+00:00 ID:
jqrt3hsMen då kommer inte de som vill ha 45 söka.
Darkxler at 2023-07-05 16:16:10+00:00 ID:
jqrtj0gPrecis, varför söka en tjänst som ändå inte kommer landa på 45tkr? Har svårt att tro en arbetsgivare kommer addera på 15tkr på lönen, upp från 30tkr till 45tkr. Lika bra att spara båda parters tid anser jag. Finns givetvis för- och nackdelar med allt men tror detta är en god väg att gå.
WoodSheepClayWheat at 2023-07-05 16:20:28+00:00 ID:
jqru719Det är du som har hittat på att det börjar på 30. Lönen beror på den sökande och vad den kan och vilket ansvar den kan få. Det går inte att ljuga ihop innan utan att skapa begränsningar som egentligen inte finns.
Darkxler at 2023-07-05 16:53:45+00:00 ID:
jqrzbsqHänger inte med riktigt nu.
Om arbetsgivaren har en roll som brukar ligga i spannet 30-40 så kan de givetvis skriva ut för att spara sin egen tid och även arbetstagarens.
Har själv sökt folk som haft väldigt höga anspråk av olika skäl vilka inte har varit intresserade när nivån är några tusen under. Samma sak när jag själv söker jobb, anser mig ganska senior i min roll och har då ett generellt högre anspråk än snittet så hade uppskattat att se vilken nivå arbetsgivaren tänkt sig. Det framgår inte i alla fall om det är en mer junior eller senior roll.
WoodSheepClayWheat at 2023-07-05 17:01:46+00:00 ID:
jqs0jsuMin åsikt är baserad på de senaste rekryteringara av kollegor till mig. Vi behövde en person till i teamet. Kunskapsnivå och erfarenhet ospecificerat. Om det blev en junior person så fick de lägre lön och uppgifter som de klarade av. Om det skulle bli en erfaren person med specialkunskaper inom nåt av det vi jobbar med (t.ex. automatiserad deployment till Amazons moln) så kunde de få speciellt ansvar och mycket högre lön.