/r/Sweden

Lejnus at 2023-07-05 11:34:13+00:00 ID: jqqto6b

Ja.

På det sättet är det lättare att undvika oseriösa aktörer i stil med "telefonförsäljare, snittlön 55 000 kr/mån"

AldousHoax at 2023-07-05 10:47:49+00:00 ID: jqqpogw

Aldrig. Löneanspråket kommer från den intervjuade så arbetsgivaren kan välja bäst kandidat. Jämför offert.

Dankmooo at 2023-07-05 11:00:45+00:00 ID: jqqqqsq

Det är nästan det för mig, bara lite extra steg. Alla kommunala löner är ju offentliga. Så jag begär alltid ut en lista innan jag löser / innan intervjun.

Jag tackade nej till en intervju pga att personen som hade högst lön, hade bara 5 % mer än mig. Nej tack.

brunte2000 at 2023-07-05 10:45:33+00:00 ID: jqqphur

Om det är en fast och oförhandlingsbar lön, ja. Annars blir det ju kanske svårare. Intervall möjligen, men det säger inte så mycket.

Mattias1099 at 2023-07-05 12:01:24+00:00 ID: jqqw7pn

Borde vara ett krav, eller allra minst standard. Tyvärr är det ingetdera /:

garmzon at 2023-07-05 11:14:09+00:00 ID: jqqrw6f

Den förhandlar jag efter att jag gillar vad jag hör på intervjun

WeakChallenge5190 at 2023-07-05 10:57:47+00:00 ID: jqqqhxn

Beror nog mycket på bransch också. I min branch har vi individuell lönesättning. Olika vidareutbildningar och tidigare erfarenheter spelar stor roll även om en söker samma tjänst. Förväntar mig verkligen inte att lön ska stå i annonsen, då spelar det ju ingen roll vilka kvalifikationer eller erfarenheter jag har. Hade tvärt om antagligen inte sökt ett jobb där fast lön beskrivs i annons.

bearjew86 at 2023-07-05 11:25:39+00:00 ID: jqqswk3

Det är naturligtvis inte i arbetsgivarens intresse att det framgår eftersom det innebär en risk att sökande höjer sina löneanspråk. Med det sagt är det löjligt att det inte framgår ett spann eller någon indikation.

För arbetstagaren är det sannolikt den viktigaste parametern. Visst kan man påstå att tider, kollegor, pendlingsavstånd osv är lika viktigt, det är dock en sanning med modifikation eftersom det förutsätter i vart fall ”tillräcklig” lön. Dvs även de bästa kollegorna, mest erfarna och duktiga chefer är i normalfallet otillräckligt om ersättningen inte täcker utgifter mm. Sen finns undantag, såklart.

Min uppfattning är att många är rädda för att ställa krav, diskutera lön och ställa krav. Sannolikt beror det på en tradition av fackförbund och kollektiva förhandlingar. Med beaktande av att facken spelar en allt mindre roll och är i mångt och mycket tandlösa.

Tiden då arbetstagare som stannade länge belönades är förbi. Det snabbaste sättet att höja sin lön är att regelbundet byta arbetsgivare. Inte minst eftersom det helt öppet, i vissa fall, ges högre löner till nyanställda med mindre erfarenhet än de som redan arbetar utan att dessa löner kompenseras upp.

Individuella förhandlingar kommer, på gott och ont, bli allt viktigare.

iateyourdinner at 2023-07-05 12:48:30+00:00 ID: jqr17r5

JAAA! Detta stör mig så fruktansvärt i Sverige att vi inte har detta som system redan - fan i helvete är det för jävla kultur vi odlar när vi inte får reda på den absolut mest primära informationen till arbetstagare varför vi i helvete vill ta anställningen i första taget.

Toffeljegarn at 2023-07-05 13:00:10+00:00 ID: jqr2khi

Ja, det är ett slöseri med tid utan det.

Jimimaru87 at 2023-07-05 12:19:48+00:00 ID: jqqy3jn

Om lönen är baserat på en GFL och är samma för alla och ej förhandlingsbar så visst. I annat fall är det ju individuell lönesättning som gäller och hur ska det kunna anges i en annons på ett vettigt sätt?

Man utgår från den marknadsmässiga lönen och ens egna löneanspråk och förhandlar utifrån den. Ganska enkelt att kolla upp om man inte redan har koll.

Merinther at 2023-07-05 13:10:39+00:00 ID: jqr3sut

Ja det känns väl som rätt användbar information.

DeeJudanne at 2023-07-05 12:17:36+00:00 ID: jqqxv5b

ja

sliddis at 2023-07-05 13:25:25+00:00 ID: jqr5lnt

Nej, alla personer har olika kapacitet och lön skall sättas därefter. Löneintervall kan vara OK för att veta vilken senioritet som krävs för jobbet.

Slightlyfloating at 2023-07-05 12:20:26+00:00 ID: jqqy5uh

Givetvis, allt annat är bara trams. Sen ser det i praktiken ofta olika ut beroende på om man själv sökt rollen eller om någon försöker anställa en till den.

Det första jag frågar om när rekryterare hör efter om intresse kring en roll är vilket löneintervall som finns för rollen. Om de inte kan besvara en sådan enkel fråga så ska det krävas en synnerligen spännande rollbeskrivning för att jag ska ha något som helst intresse av att fortsätta dialogen.

Schnitzel1337 at 2023-07-05 13:11:51+00:00 ID: jqr3y82

Det hade sparat tid för alla

Men alla vill inte det. T.ex. HR / rekryterare dom vill ju ha tillräckligt med timmar så att säga.

makeererzo at 2023-07-05 12:53:55+00:00 ID: jqr1u5k

Inte en exakt lön, men ett spann bör definitivt finnas.

En oerfaren 20-åring kommer troligtvis producera mindre än en erfaren 30-åring med 10 års erfarenhet på det jobbet, även om de får samma arbetsuppgifter på pappret.

mayneffs at 2023-07-05 12:45:27+00:00 ID: jqr0vf3

Ja.