this post was submitted on 06 Jul 2023
1 points (100.0% liked)

/r/Sweden

0 readers
1 users here now

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Samt rekrytera en kollega jag är bra vän med att ringa mig när jag inte svara chefen eller säljaren...

jag vägrar svara för jag har semester och vill vara ifred, men nästan alla i min närhet tycker jag åtminstone ska svara och se vad de vill, men säljaren har redan smsat och sagt vad det gäller.

asså AITA osv för jag vägrar svara och vill vara ifred på min semester som jag meddelat om sen flera månader tillbaka?

Har hört av mig till facket också och inväntar svar men tänker jag frågar kära reddit också, då typ alla i min närhet menar jag är för fyrkantig och envis ba för jag tar upp semesterlagen när jag förklarar varför jag inte vill svara

tyty alla som vill hjälpa till ❤️

(jobbar int som ngt samhällaviktigt lr så direkt om det spelar ngn roll)


Det här inlägget arkiverades automatiskt av Leddit-botten. Vill du diskutera tråden? Joina vår Lemmy-gemenskap på feddit.nu!

The original was posted on /r/sweden by /u/enviking at 2023-07-06 15:03:15+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

twitticles at 2023-07-06 15:12:15+00:00 ID: jqwcvxe


De skall över huvud taget inte kontakta dig när du har semester, det finns inga som helst giltiga ursäkter. Det är din arbetsgivare som skall planera verksamheten på ett sådant sätt att den fungerar även under din planerade frånvaro, det är inte ditt jobb att lösa eventuella problem.

Ett flertal andra länder har lagstiftat om förbud att kontakta anställda utanför arbetstid, kanske dags för Sverige att sälla sig till den skaran.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (3 children)

enviking (OP) at 2023-07-06 15:19:51+00:00 ID: jqwe0v5


Ja vi har ju semesterlagen som iaf säger att jag inte måste svara, men hade varit fint med en lag som sa de inte ens får ringa, blir ju störd vilket som. Kan liksom inte stänga av min vanliga mobil nu när de stör där med 😭

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

No_Run_08 at 2023-07-07 00:07:29+00:00 ID: jqylghw


Jag tolkar det som att de vill att du jobbar och inte bara svarar på enklare frågor. Varför vill de att du jobbar på din semester, personalbrist där att de inte har tagit in vikarie?

Enklare frågor så kan du som andra tipsat säga att du vill ha dagen betald och semesterdagen sparad. Vill de att du ska jobba hela dagen så är det inte värt det och bara hänvisa till att du har beviljad semester och din chef får lösa det med sin egna (bristande) kompetens.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

Paaraadox at 2023-07-07 05:12:01+00:00 ID: jqzkwj5


Blocka numrena på din privata mobil då?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (2 children)

theitguy19 at 2023-07-06 18:35:47+00:00 ID: jqx8haj


Varför har du gett ditt privata nummer till din arbetsgivare?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago (1 children)

Frajmando at 2023-07-06 22:42:45+00:00 ID: jqy9zs8


Är det ovanligt att arbetsgivaren har kontaktuppgifter till sina anställda?

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

No_Run_08 at 2023-07-07 00:02:40+00:00 ID: jqyktoa


Nej absolut inte. Om en anställd inte dyker upp på jobbet så är det bra om arbetsgivaren har något sätt att försöka kontakta denne. Om det misslyckas är nästa steg anhöriglistan som medarbetaren fyllt i.

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

enviking (OP) at 2023-07-06 18:39:53+00:00 ID: jqx94bf


gav ju numret under intervju-fasen innan anställning liksom 😭

[–] Dannebot@leddit.danmark.party 1 points 1 year ago

zaibuf at 2023-07-07 05:17:19+00:00 ID: jqzle4f


Om synnerliga skäl finns är arbetstagaren skyldig att avbryta sin semester och återgå i arbete. Vistas då arbetstagaren på annan ort ges skälig ersättning för extra kostnader som uppkommit. Ersättning till arbetstagaren vid avbruten semester framgår av Allmänna Bestämmelser §27 mom.13. De extra semesterdagar som kan utges gäller under avbruten huvudsemester.

Arbetsgivare som överväger att avbryta medarbetares semester ska ha gjort en riskbedömning av bemanningsläget och på relevanta sätt försökt täcka behovet av personal, exempelvis med vikarier eller övertid. Först därefter kan semester avbrytas.

Källa SKR

Sen skiljer sig detta mellan privat etc. Så om ni har kollektivavtal, läs vad som gäller. Har ni inte det, good luck.